• 出版社：菁品文化
• 出版日期：2014/02/01
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• 看甄嬛傳學職場生存術

  作者： 李建勇

  • 出版社：菁品文化
  • 出版日期：2013/07/01
  • 作者簡介：
  • 嘉義縣朴子市人，1980生畢業於中華技術學院電子科，，家族經營殯葬禮儀事業，及電子光電事業，自小耳濡目染對於企業經營管理領導統後及危機處理均有涉獵。
  • 職場資歷近20年從15歲開始在三民書局工作，25歲就已受薪於前百大企業月領60k，30歲左右晉升主管，負責某中小企業的產品品管及教育訓練。
  • 求學時常參與校內外社會服務性質的社團活動，職場資歷有過出版業、餐飲業、服務業及科技產業，
  • 平日喜歡透過鏡頭去觀察各種人文風情，也喜愛觀賞電影影集思考人性，生活中常與身為兩性作家的妻子一同討論各種人生哲理與職場百態。

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  剛好看了作者出的這兩本書，甄嬛這一本比較偏像剛入職場的小資族，所以大多是要你多學多忍多聽少說多做

  半澤直樹這本就比較厚黑了，會教你如何混的好，像是要勤不要勞 要懶不要墮(這點真的很重要)

  組織內的最低層 龐大機構的小嘍嘍就是一直被剝削還有被炸乾，這些位高槿重的肥貛總是吃乾抹淨不吐骨頭

  吃了還閒這個肉不夠嫰不夠香。明明就我一個人完成還拿獎的，xd搶功搶的比誰都快

  腦中幻想過無數次要怎麼回懟回去，但又因為還需要捧著這碗飯不得不吞回去

  下面就針對半澤內的經典好文做紀錄，甄嬛不大適合我現在的階段，就…看過就好了

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• p29其實家人肯定與否對你並不重要

現金全球經沅狀況不佳，民間又處處漲聲響起，而勞工薪資漲幅卻小到跟不上物價上漲的速度，因此大部份在職場上的小資族更是活得辛苦，

假如還想在家人面前表現出一副沒讓他們失望的梃子，那就只有犧牲更多，承受更多痛苦，這些壓力會不會有一天全爆發呢?爆發時，我們弱小的身瞘還能承受多少傷害?

p57當青春肉體消失時(ex老爸)

1.當你不再青春時，失去體能優勢後的你，必須學會靠腦袋工作

2.當你不再青春時，失去健康優勢後的你，必須學會多照顧好自己的身體

3.當你不再青春時，要開始用頭腦做事，好減輕體力的流失

4.當你不再青春時，要開始學會不要再做無意義的事去折磨自己的身體

5.當你不再青春時，別再幻想著自己還擁有青春的肉體，認清現實好好為未來規劃一下

p84咄咄副人，最後只會逼死自己(ex女總)

工作時，許多人應該都體驗過，那種咄咄副人的面容和口氣，他們總是習慣抓著別人的小辮子不斷放大，因為只有這樣才能證明他們是很有能力的。

若很不幸的，你遇到這種人時，記住千萬別過於忍氣書聲，若有正當理由時，一定要適時反制對方，否則你就會被人歸納於好欺負的圈子，

而當你遇到些喜歡伩勢對人咄咄進副的人，也別過於與他們惡言相信，反擊時適可而止，達到讓人知道你不是好欺負的目的就可以。

因為有這種壞習慣的人，你可以選擇更聰明的方式來制服他，那就是將他的胃口養大，讓他直接去得罪主管或老板就行。

職場中一定要懂得明哲保身之道，如此才不至於令自己因長時間處於弱勢狀態，造成自己工作領域上失去自信。

p96銀行是晴天借傘，雨天收傘(ex國泰)

生活週遭其實也是有著許多錦上添花，在別人危難時卻落井下石的人

尤其在職場中更是如此，當你有利用價值時，無論同事主管老板，個個把你捧在手心上，不斷誇你，可當你把一件事搞砸或成為公司中黑漆漆人物時，大家對你都是避之為恐不及

p99不能承擔責任的總部審查還有什麼意義(ex績優)

職場中擔責任是最恐怖的一件事，小事或許可能無傷大雅，萬一是大事呢?

當主管要整你時，那這責任承擔與否就必須好好審慎評估了

開始學習如何推缷責任吧，你可以多承擔責任，因為越來越願意承受責任的人在過程中自己的能力會激發出；

但不該去承擔的，若別人闖了天大的禍，你要去收拾，別人承接的事，你要幫他完成，有許多情形就必須推缷責任，

否則做到要死要活，功勞全被別人搶走的情況就容易在你身上發生。

p105還不是靠討好就能解決問題

適時且適當的討好，是職場中上班族都必須需要學習的，千萬別對於這種行為感到不恥，否則你就是跟自己的前途過不去。

當然討好主管或老板並非是王道，不斷提升自己專業能力與學習更多元文化的技能，

但現實就是如此，尤其是在傳統中小企業中，這是一種潛規則，若不屑這種歪風，

他們不停加薪與晉升，然後成為你的主管，對你頤指氣使的。

p108不要隨便樹敵，問題在後面

不要害怕樹敵這件事，與其害怕擔心，不如從現在這一刻起，將那些敵人作為你獵物及目標，努力去跟上他們的腳步，超越他們

p127在銀行 人事就是一切

當一個人在職場中，不論能力再好，為公司解決多少問題，一旦無法獲得足以影響人事和掌握人事決定權的人青睞，

你依然會面臨職場 危機，這種危機並不是無法解除，砍掉重練，換間公司再努力或自行創業，其實只要好好經營自己的人脈，不斷悄進自己的專業

就算你處於一個人事就是一切的職場但只要你跳脫這個由別人所制定的遊戲規則而成為玩家時，當下工作環境中的遊戲規則根本對你起對了任何作用，而你卻能以不同的角度去看待這些事情

p128下屬功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。

凡事為自己留一手，也要會適時向人說不，想要獲得加薪或升遷，就要靠自己去爭取

該是邀功的時候，動作決不能比別人慢；該是讓別人自己承擔過錯時，也千萬別太好心的想與對方一同分擔，在工作上，好心腸有時可是會害慘自己的。

p133人生的價值不能用金錢來衡量

若不想淪為菜市場隨意殺價的等級，就得讓自己走向更好的環境，便利超商和大賣場，，

因你已具備相對品質，環境不同，也因此沒人敢殺價，不過這時的你就得面對更多競爭，也許你不會被淘汰，但也不見得會是炙手可熱的，或許到這種層級就已經是大部份人的價值極限了。

在職場中的想獲得專業能力與薪資成正比的待遇，你就必須讓自己能提昇到進駐高級百貨公司專櫃才行，或許你會認為你並不是商口，所以不該瓜這種價格標籤貼在你身上

但社會與職場中就是如此殘醋及現實，想改變這事實，唯獨靠自己努力創作出屬於自己獨一無二的價值，讓自己成為一件無價的藝品，否則就請認清這現實，然後好好努力讓自己不要被公司給貶值了。

p141不管是鬼還是惡魔我都當定了

雖然人民有言論自由，但在職場中，言論自由也需要自我克制，大部份的工作環境中，

並不是你想發表什麼意見就能暢所欲言，有些言論可是會引起工作上不必要的麻煩，

所以就算你對公司有多少建言，也都懂得千萬別說出

你主管一意孤行，而你卻與他唱反調，那工作上你一定不太順利。

大部份的人並不願意捨棄，但其實在你猶夫不決的時間中，許多機會也都瞬間溜走了。

p177要勤不要勞，要懶不要墮

懂得在工作懶一點，才最懂得時間管理的人，這種人往往將時間做最適當且正確的分配，以最短時間完成工作，這種是懶 才叫有效率

「墮」的人是可有可無的人，因為凡事要別人叫然後才願意動一下的惰性，在工作環境中最令人討厭

做不到懶那就選擇勤吧，凡事多花點時間，好好思考與計畫工作該如何分配，然後按部就班的努力去執行。

假如你不花時間規劃，而是一股腦的拚命做，其實就是「勞」，因不懂規劃，只會用勞力去換取微薄的薪資，

將會注定你就是天生勞碌命的原因。

許多工作環境中，擁有惰性和只願出賣勞力的人真不少，因為這最簡單也最容易換取薪資的方式，這種人相對被取代性也更高。